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可以在靈活用工的基礎上做稅收籌劃嗎？
近年來，出于各行各業(yè)企業(yè)對于節(jié)約人力成本的迫切需求，很多企業(yè)主都對“靈活用工”這一用工形式產(chǎn)生了興趣。那么，什么是靈活用工？靈活用工合理、合法嗎？企業(yè)可以在靈活用工的基礎上作稅收籌劃嗎？在本文中，我們將帶領大家對這一系列問題進行具體解答！
所調(diào)“靈活用工”，是新型的人才派造服務領域的成長型產(chǎn)品。它主要是指由派造公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派造周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。一般來說，企業(yè)采用“靈活用工”，是在法律允許范圍內(nèi)進行，所以是合理、合法的。而且，通過“靈活用工”，于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言，還具有以下幾方面優(yōu)勢：
1、降低成本。即通過勞務派造的外包形式，能有效降低企業(yè)用工成本。
2、彈性職能。可對企業(yè)需要的崗位快速匹配，有效提升企業(yè)效率和效益。
3、增加收入。通過勞務派遣公司及稅務籌劃，減少企業(yè)人力成本，從而間接提升收入。
另外，通過“靈活用工”，用人單位還能夠取得合法、合規(guī)的發(fā)票進行抵扣，從而實現(xiàn)在一定程度上減輕企業(yè)稅負，為企業(yè)開展稅務籌劃提供合理途徑。這也就是說，企業(yè)采取這一用工形式，可將企業(yè)與員工的關系進行相應改變，以合作經(jīng)營關系代替企業(yè)雇傭，這樣企業(yè)自然不需要為靈活用工的社保擔憂。而且靈活用工平臺還能夠以合理方式降低企業(yè)稅點，這樣企業(yè)就可以根據(jù)實際的經(jīng)營情況，對財務支出進行適當?shù)恼{(diào)整，合理減輕企業(yè)納稅負擔。
一般來說，適用于采取靈活用工這一形式的行業(yè)企業(yè)，主要有以下幾類：
1、物流行業(yè)。可通過勞務派遣外包將人員與靈活用工平臺結合的形式，有效降低人工成本和企業(yè)風險，提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。
2、教育行業(yè)。通過靈活用工平臺，將臨時需要的員工通過勞務派遣外包到企業(yè)，可獲得全額增值稅發(fā)票，全程安全無隱患。
3、直播平臺。通過靈活用工平臺轉接，可實現(xiàn)企業(yè)獲得發(fā)票降低運營風險，主播通過合理的稅務籌劃增加收入，實現(xiàn)多贏。
4、電商行業(yè)。通過幫助個人店主注冊企業(yè)主體，可通過靈活用工將兼職崗位勞務派遣外包到個人，降低企業(yè)風險。
綜上，企業(yè)和個人是可以在靈活用工的基礎上做稅務籌劃的。所以，對這一用工形式存在需求的企業(yè)，便有必要選擇專業(yè)靈活用工平臺進行相應合作。
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